As organizações não mudam de verdade sem um olhar sistêmico e uma prática consciente da liderança.
Lidere Transformações com Consciência Sistêmica.
Consciência Sistêmica é a capacidade de enxergar o sistema de forças que moldam a sua cultura e os seus resultados, fazer escolhas corentes e agir de forma alinhada ao que se quer transformar.
Três perguntas que revelam o que sua liderança está (ou não) enxergando:
Você conhece a fundo as experiências que a sua empresa está gerando?
Consegue ver o “jeito de fazer” que está por trás dos seus resultados?
Enxerga as forças que estão moldando tudo isso?
Na Beyond Walls, ajudamos líderes e empresas a enxergarem os padrões invisíveis que moldam seus resultados — e a conduzirem mudanças com clareza, integridade e impacto real.
Mudar será inevitável.
Mas o jeito de mudar... é uma escolha.
Em um mundo em que vivemos, dinâmico e cada vez mais incerto, uma coisa é certa: mudar será inevitável.
Mas como você escolhe conduzir essa mudança faz toda a diferença.
Você pode passar por isso:
( ) De forma reativa, correndo atrás do prejuízo, apostando em soluções prontas que estão na moda...
ou
( ) Com consciência e coerência, reconhecendo as forças que moldam sua organização e traçando caminhos alinhados com sua identidade, sua cultura e seus talentos.
NOSSA ABORDAGEM
Gestão, Estrutura e Cultura não são temas separados. São duas faces da mesma moeda.
Não é possível alcançar novos resultados focando apenas em mudanças estruturais e de processos sem considerar os valores e os modelos mentais que podem conflitar com as mudanças propostas.
Da mesma forma, não será efetivo tentar construir uma nova cultura, disseminando novos valores, sem considerar a sua coerência com as estruturas existentes, com as políticas, com as ferramentas, com os símbolos e com todos os outros artefatos que moldam os comportamentos e influenciam as tomadas de decisão.
Por isso, nossa abordagem integra estratégia, estrutura, cultura, experiência e resultados — sem fórmulas prontas, mas com soluções coerentes com o propósito e o contexto de cada negócio.
O PENSAMENTO SISTÊMICO
O pensamento sistêmico é a espinha dorsal da nossa abordagem. É a lente através da qual entendemos o mundo e ajudamos as organizações.
ENTENDEMOS QUE O MUNDO E AS ORGANIZAÇÕES SÃO SISTEMAS COMPLEXOS, ADAPTATIVOS E RESILIENTES.
Vemos as organizações como teias de pessoas e coisas interconectadas que interagem de forma dinâmica.
É preciso abandonar o paradigma de que o mundo funciona como uma máquina — composta por peças fixas e intercambiáveis — e começar a perceber os problemas de forma interdependente e dinâmica, reconhecendo as reações em cadeia que nossas ações podem produzir, com impactos no presente e no futuro.
O nosso propósito é ajudar as organizações a criarem as condições internas para que possam usufruir da sua natureza complexa, resiliente e adaptativa.
Sua empresa não é uma máquina controlada e previsível. É um todo conectado, em movimento — em evolução.
Sobre Nós
A Beyond Walls é uma empresa de consultoria e treinamento em gestão e cultura organizacional.
Nosso trabalho é provocar reflexões profundas. Queremos ajudar as organizações a olharem para dentro de forma sistêmica, enxergando além dos sintomas visíveis, compreendendo as estruturas e os aspectos culturais que moldam a empresa.
O nome Beyond Walls está relacionado à necessidade de transpor os “muros”, as “paredes” invisíveis que existem entre pessoas, entre áreas, entre equipes e com o próprio cliente.
Queremos apoiar mudanças com consciência e coerência, alinhando discurso e prática, experimentando e adaptando, respeitando as características culturais de cada organização, seu processo e seu tempo.
O que você leva com este curso
Sobre a fundadora
"Desde cedo, percebi que a fragmentação era um dos maiores desafios dentro das organizações.
No início da minha carreira como consultora eu me via como ponte. Conectava pessoas, áreas e ideias para facilitar a colaboração.
Mais tarde, como gestora, tive que construir minhas próprias pontes. E descobri na prática como paredes invisíveis dificultam a integração em torno do cliente.
Foi aí que surgiu a minha inquietação:
Por que tantas organizações, mesmo com estratégias bem desenhadas e times capacitados, continuam presas em barreiras silenciosas — que limitam resultados e sufocam o desenvolvimento?
Essa busca me levou ao pensamento sistêmico: uma nova forma de enxergar o mundo, e também as organizações, como sistemas vivos, interconectados e adaptativos.
E desse olhar nasceu meu propósito: ajudar líderes a superar a fragmentação, enxergando o sistema como um todo — para que as mudanças permaneçam."
Larissa atua há mais de duas décadas como consultora com foco em desenvolvimento organizacional. Gestão Estratégica, Cultura e Centralidade no Cliente estão no centro do seu trabalho.
Hoje compartilha suas reflexões sobre pensamento sistêmico e liderança coerente, inspirando profissionais que desejam ir além das soluções superficiais e construir transformações que realmente duram.
É engenheira de formação, mestre pela USP em Gestão da Experiência do Cliente, pós graduada em Dinâmica de Grupos pela SBDG e tem MBA em Gestão de Empresas pela FGV.
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